我国“以票控税”形成已久，很多单位对于报销，首要的就是要。因此，付钱的一方出于回单位报销的目的，就尽可能对支出的钱款，希望取得。

　　1、支付给境外单位或个人的款项，由于对方是非居民企业或非居民个人，对方是无法开具的，税法也没有强调对方必须开具。

　　3、不属于增值税征税项目、且跟政府部门相关的，比如交税、社保费、上交的工会经费、行政罚款、税收滞纳金、缴纳土地出让金等。

　　作为收钱的一方，很多时候只要是对方不提出需要开具，很多企业通常很少主动开具。但是，当对方索要的时，收钱的一方也要清楚，那些情况是可以开具，那些情况是不可以开具。

　　总的讲，只要属于增值税应税范围的，包括免增值税的，都是可以开具的，具体可以查阅《增值税暂行条例》和财税（2016）36号文。

　　3、专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病、住房和赡养老人等，假定为2000.00元/月。

　　前面已经计算过全年合计的应纳税所得额是102000.00元，对应的税率最高档为10%；可以先分出36000.00元去用“全年一次性奖金”计算，剩下的并入工资计算（并入工资的金额=15万元-3.6万元=11.4万元）。

　　上述计算过程没有考虑劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，如果有的话，需要结合起来综合考虑。

　　由于个人佣金，还属于增值税的应税范围，应先计算增值税以及附加税费。如果支付方要求提供的话，您还需要到税务局去申请。如果没有，支付方也有代扣代缴增值税及其附加的权利。

　　上述税费中，只有个人所得税在预扣预缴后，可以在次年的3月1日至6月30日可以通过综合所得进行汇算清缴，多退少补。只有个人所得税可以申请退税，其余税费都是不能申请退税的。

　　如果业务是真实的，当然是可以的。比如钢管是从个体户租赁的，然后再转租赁出去，就没有任何问题。

　　可是，如果仅仅是为了抵税，而找个体户虚开的，则是非常严重的违法，不但不能抵扣进项税额，也不能税前扣除。

　　问题6：企业和员工之间达成协议，由企业承担员工工资的个税， 该部分由企业负担的个人所得税企业是否可以扣除？

　　按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告 2011 年第 28 号）第四条的规定，“雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。”因此企业承担员工工资的个税，通过“应付职工薪酬”科目核算的，属于工资薪金的一部分，可以从税前扣除；未通过“应付职工薪酬”科目核算，单独计入管理费的不得从税前扣除。

　　年金不属于《关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）研发费用税前加计扣除费用的归集范围，因此不能加计扣除。

　　两份或多份合同合并为一份合同，仍然需要根据五步法对该“大”合同进行第二到第五步的会计处理，包括区分该合并后“大”合同中包含的各单项履约义务，确定“大” 合同的交易价格及分摊，在履行各单项履约义务时确认收入。

　　单位统一为员工购买符合规定的税收优惠型商业健康保险产品的支出，应计入员工个人工资薪金，视同个人购买，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为 2400 元/年（200 元/月）。